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2025年03月18日 晨光体育 加入晨光 13 0

一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引起了广泛关注,该信息显示,该医院招聘保安的月薪为1750元,但要求应聘者年龄必须在35岁以下,这一条件引发了网友的热议,有人认为这是合理的用人需求,也有人质疑这是对年龄的歧视,对此,医院方面做出了回应。

医院回应1750元招保安要求35岁以下,合理还是歧视?

据了解,该医院此次招聘保安的月薪为1750元,相较于同类岗位,这个薪资水平并不算高,招聘信息中明确要求应聘者年龄必须在35岁以下,这一条件让许多网友感到不解,有网友表示,这样的招聘条件显然是在歧视年龄较大的求职者,因为很多35岁以上的保安人员同样具备丰富的经验和良好的身体素质。

对于网友的质疑,医院方面做出了回应,医院负责人表示,设立35岁以下的年龄要求主要是基于以下几个原因:

1、工作性质:医院保安的工作性质较为特殊,需要承担一定的夜间巡逻、监控等工作,考虑到夜间工作对体力要求较高,医院认为35岁以下的人员在体能上更有优势。

2、管理需求:医院保安需要与其他部门进行沟通协调,35岁以下的人员在沟通能力和学习能力上可能更为出色,有利于提高工作效率。

3、安全考虑:医院作为公共场所,保障患者和医护人员的安全是首要任务,35岁以下的人员在应对突发事件时,可能更具灵活性和应变能力。

尽管医院方面给出了合理的解释,但仍有网友认为这是对年龄的歧视,他们认为,招聘保安应该以能力和经验为标准,而不是年龄,对此,有网友提出以下建议:

1、政府部门应加强对企业招聘行为的监管,确保招聘条件公平合理。

2、企业应树立正确的用人观念,不以年龄、性别等非能力因素作为招聘门槛。

3、求职者应提高自身综合素质,努力提升自己的竞争力。

医院招聘保安要求35岁以下的问题引发了社会对年龄歧视的关注,在招聘过程中,企业应遵循公平、公正的原则,以能力和经验为标准,为求职者提供更多的发展机会,政府部门也应加强对企业招聘行为的监管,共同营造一个公平、健康的就业环境。

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