一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引起了广泛关注，该信息显示，该医院招聘保安的月薪为1750元，但要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件引发了网友的热议，有人认为这是合理的用人需求，也有人质疑这是对年龄的歧视，对此，医院方面做出了回应。

据了解，该医院此次招聘保安的月薪为1750元，相较于同类岗位，这个薪资水平并不算高，招聘信息中明确要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件让许多网友感到不解，有网友表示，这样的招聘条件显然是在歧视年龄较大的求职者，因为很多35岁以上的保安人员同样具备丰富的经验和良好的身体素质。

对于网友的质疑，医院方面做出了回应，医院负责人表示，设立35岁以下的年龄要求主要是基于以下几个原因：

1、工作性质：医院保安的工作性质较为特殊，需要承担一定的夜间巡逻、监控等工作，考虑到夜间工作对体力要求较高，医院认为35岁以下的人员在体能上更有优势。

2、管理需求：医院保安需要与其他部门进行沟通协调，35岁以下的人员在沟通能力和学习能力上可能更为出色，有利于提高工作效率。

3、安全考虑：医院作为公共场所，保障患者和医护人员的安全是首要任务，35岁以下的人员在应对突发事件时，可能更具灵活性和应变能力。

尽管医院方面给出了合理的解释，但仍有网友认为这是对年龄的歧视，他们认为，招聘保安应该以能力和经验为标准，而不是年龄，对此，有网友提出以下建议：

1、政府部门应加强对企业招聘行为的监管，确保招聘条件公平合理。

2、企业应树立正确的用人观念，不以年龄、性别等非能力因素作为招聘门槛。

3、求职者应提高自身综合素质，努力提升自己的竞争力。

医院招聘保安要求35岁以下的问题引发了社会对年龄歧视的关注，在招聘过程中，企业应遵循公平、公正的原则，以能力和经验为标准，为求职者提供更多的发展机会，政府部门也应加强对企业招聘行为的监管，共同营造一个公平、健康的就业环境。