国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布了一项重要通知，明确指出企业不得违法延长工作时间，强调要切实保障劳动者的合法权益，这一举措旨在进一步规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定。

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，部分企业为了追求效益，存在违法延长工作时间、强制加班等现象，这不仅严重损害了劳动者的身心健康，也违反了国家关于劳动保护的法律法规，为解决这一问题，发改委此次通知提出了以下要求：

一、严格执行国家法定工作时间，企业应严格按照国家规定的每日工作时间、每周工作时间执行，不得擅自违法延长工作时间。

二、保障劳动者休息休假权利，企业应确保劳动者享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假等休息休假权利，不得以任何理由剥夺劳动者休息休假的权利。

三、加强劳动保障执法检查，各级劳动保障行政部门要加强对企业用工的监督检查，对违法延长工作时间的违法行为依法予以查处。

四、加大宣传教育力度，企业要加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，引导劳动者依法维护自身合法权益。

五、建立健全企业内部劳动保障制度，企业要建立健全内部劳动保障制度，明确工作时间、加班制度、休息休假制度等，确保劳动者权益得到有效保障。

此次发改委的通知，对于维护劳动者合法权益具有重要意义，以下是通知的主要内容：

1、企业不得违法延长工作时间，企业应严格按照国家法定工作时间执行，不得擅自延长工作时间。

2、企业安排加班，应与劳动者协商一致，并支付加班费，企业不得强制劳动者加班，不得以任何形式强迫劳动者加班。

3、企业应保障劳动者休息休假权利，企业应按照国家规定，安排劳动者休息休假，不得以任何理由剥夺劳动者休息休假的权利。

4、企业应建立健全内部劳动保障制度，企业应制定和完善劳动保障制度，明确工作时间、加班制度、休息休假制度等，确保劳动者权益得到有效保障。

5、劳动保障行政部门要加强对企业用工的监督检查，对违法延长工作时间的违法行为，依法予以查处。

发改委此次通知的发布，对于规范企业用工行为、保障劳动者合法权益具有重要意义，我们期待在各方共同努力下，我国劳动关系将更加和谐稳定，劳动者权益得到充分保障。