近年来，随着互联网的快速发展，外卖行业在我国得到了迅猛的发展，在激烈的市场竞争中，外卖平台们开始将目光投向了社保领域，试图通过卷社保来提升自身的竞争力，这一现象引起了社会各界的广泛关注。

我们要明确什么是社保，社保是指国家通过立法，建立社会保险制度，为公民提供基本的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，在传统观念中，社保是企业为员工提供的一项福利，在外卖行业，这一观念正在发生改变。

外卖平台卷社保，主要体现在以下几个方面：

1、竞争加剧，平台纷纷提高社保缴纳标准

随着外卖行业的竞争日益激烈，各大平台为了吸引更多骑手加入，纷纷提高社保缴纳标准，以某知名外卖平台为例，该平台将社保缴纳比例从之前的8%提高至12%，甚至有平台将缴纳比例提高至15%，此举无疑增加了企业的负担，但同时也提高了骑手的福利待遇。

2、增加社保种类，为骑手提供更全面的保障

除了提高社保缴纳比例，外卖平台还开始增加社保种类，为骑手提供更全面的保障，某外卖平台推出了“骑手综合保障计划”，涵盖意外伤害、疾病医疗、住院津贴等多个方面，旨在为骑手提供全方位的保障。

3、加强与社保机构的合作，降低社保缴纳成本

为了降低社保缴纳成本，外卖平台开始与社保机构加强合作，某外卖平台与社保机构共同推出了“社保直付”服务，骑手只需通过平台提交相关材料，即可直接享受社保待遇，无需垫付医疗费用。

4、创新社保支付方式，提高骑手满意度

外卖平台还不断创新社保支付方式，提高骑手满意度，某外卖平台推出了“社保分期支付”功能，骑手可以根据自身情况选择分期缴纳社保，减轻经济负担。

外卖平台卷社保也引发了一些争议：

1、社保负担加重，企业成本增加

随着社保缴纳标准的提高，外卖平台的成本也在不断增加，这对于一些中小型外卖平台来说，无疑增加了经营压力。

2、骑手福利待遇提高，但并非所有骑手都能享受到

虽然外卖平台提高了骑手的福利待遇，但并非所有骑手都能享受到，一些临时工、兼职骑手可能因为工作性质等原因，无法享受到社保待遇。

外卖平台卷社保的现象在一定程度上提升了骑手的福利待遇，但也给企业带来了新的挑战，在未来，外卖行业如何平衡企业利益与骑手权益，将成为一个值得关注的议题。