近年来，随着社会的发展，女性在职场上的地位逐渐提高，女性在就业过程中仍然面临着诸多困境，多囊卵巢综合征（PCOS）患者因生育问题而受到歧视的现象引起了广泛关注，一位勇敢的打工人将“多囊不能怀孕”写入简历，引发了社会对女性就业权益的关注和讨论。

这位名叫小王的打工人，患有多囊卵巢综合征，一直面临着就业难的问题，在求职过程中，她发现很多企业在招聘时都会明确表示不招聘已婚已育女性，甚至有的企业在面试时直接询问她的生育情况，这让小王深感无奈，但她并没有放弃，她决定通过法律途径维护自己的权益。

在一次求职中，小王在简历中明确写下了“多囊不能怀孕”，并附上了相关医疗证明，她的这一举动引起了招聘企业的关注，企业在面试时对小王的病情表示了理解和尊重，小王成功获得了这份工作。

这一事件在社会上引起了热烈讨论，许多人认为，小王的举动是对女性就业权益的有力维护，她勇敢地站出来，为自己和其他PCOS患者争取了应有的权益，以下是对这一事件的几点思考：

1、打破传统观念，关注女性就业权益，长期以来，社会对女性的生育问题存在偏见，认为女性一旦结婚生子就会影响工作，随着社会的发展，越来越多的女性意识到，生育不应成为女性就业的障碍，小王的举动正是对这一观念的有力挑战。

2、企业应尊重女性员工的生育权，企业在招聘和面试过程中，应尊重女性的生育权，不得以生育为由歧视女性，企业应关注员工的实际需求，为女性员工提供合理的生育保障。

3、法律保障女性就业权益，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同，对于侵犯女性就业权益的行为，法律将予以严厉打击。

4、社会应关注PCOS患者就业问题，PCOS患者因生育问题而受到歧视的现象不容忽视，社会应关注这一群体，为他们提供更多的就业机会和保障。

小王将“多囊不能怀孕”写入简历的举动，不仅彰显了女性就业权益，也为社会敲响了警钟，我们期待在不久的将来，女性在职场上的权益得到更好的保障，让每一位女性都能在公平、公正的环境中实现自己的人生价值。