浙江宁波某公司年会上发生了一起令人瞩目的纠纷，一位员工在年会中意外中得608万元大奖，公司却要求该员工退还彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的员工，这一做法引发了网友的热议，同时也引发了人们对员工权益保障的思考。

据了解，该公司在年会前购买了500多张彩票，并打算在年会时发放给员工，以烘托节日气氛，没想到的是，其中一张彩票竟然幸运地中了一等奖，奖金高达608万元，当公司得知这一消息后，却要求中奖员工退还彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的员工。

对于公司的这一要求，中奖员工表示无法接受，双方因此产生了纠纷，双方闹到了派出所，民警指出，这是一起民事纠纷，建议当事人通过法律途径解决。

这起事件并非孤例，近年来，类似的情况时有发生，许多公司在举办年会时，会购买彩票等礼品发放给员工，以增加员工的参与感和归属感，一旦出现中奖情况，公司往往会以各种理由要求员工退还奖金，甚至要求平分奖金。

对于公司这一做法，有网友表示：“明明是公司自己问题，凭什么让员工中奖了平分？”还有网友认为：“彩票是不记名、不挂失的，公司得知中奖后要求员工退还，这一做法是否合理？”对此，宁波市司法局法援专职律师表示，公司在年会上将彩票赠送给员工个人，意味着公司和员工成立赠与合同，应当解释为公司将彩票对应的权利赠与了员工，自员工领取彩票时起，权利已经转移。

律师还指出，虽然赠送彩票时彩票的中奖号码已经确定，只是公司并不知情，而《合同法》并未规定这种情况公司可以撤销赠与合同，如果公司要取回彩票，或与所有参加年会的员工平分奖金，都缺乏法律依据。

这起事件引发了人们对员工权益保障的思考，在现实生活中，员工在工作中往往会遇到各种权益问题，如何保障员工的合法权益呢？

企业应加强法治教育，提高员工的法治意识，企业可以通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，让员工了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

企业应建立健全的规章制度，明确员工的权益和义务，在员工入职时，企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。

政府和社会各界也应关注员工权益保障问题，加强对企业的监管，对侵犯员工权益的行为进行严厉打击。

员工年会中608万彩票公司要求退还的事件，不仅引发了人们对员工权益保障的思考，也提醒了企业在举办年会等活动时，要尊重员工的合法权益，切实保障员工的利益。