一则关于女子因一个月内早退1分钟被辞退的新闻在网络上引起了广泛关注，这位女子的遭遇引发了人们对职场规定的质疑，同时也引发了关于职场公平、人性化管理等问题的讨论。

据悉，这位女子在某公司上班，因个人原因，她在一个月内累计早退1分钟，公司以“违反公司规定”为由，决定将其辞退，这一决定让这位女子感到十分委屈，她认为公司过于苛刻，对自己过于严厉。

事件发生后，网友们在社交媒体上展开了热烈讨论，有人认为公司做法合理，因为职场有规定，员工应遵守；也有人认为公司过于苛刻，对待员工过于严厉，缺乏人性化管理，究竟该如何看待这个问题呢？

我们要明确一点，职场规定是为了维护公司正常运营和员工权益而制定的，员工应当遵守规定，这是对公司和同事的尊重，在遵守规定的同时，我们也应关注人性化管理，让员工在公司感受到温暖。

针对这位女子的遭遇，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、公司规定是否合理？从法律角度来看，公司有权制定自己的规章制度，员工应当遵守，对于早退1分钟这样的小问题，公司是否应该采取辞退这样的严厉措施呢？这值得商榷。

2、公司是否过于苛刻？从人性化管理角度来看，公司对待员工过于严厉，缺乏关爱，员工在工作中难免会遇到一些突发状况，公司应当给予一定的理解和支持。

3、员工是否应该承担责任？员工违反规定，应当承担相应的责任，在处理问题时，公司是否可以采取更加灵活的方式，既维护了公司利益，又照顾到员工的感受？

针对这一问题，以下是一些建议：

1、公司在制定规定时，应充分考虑员工的实际情况，尽量做到公平、合理。

2、公司在执行规定时，应关注人性化管理，给予员工一定的关爱和支持。

3、员工在遵守规定的同时，也要学会与公司沟通，表达自己的困难和需求。

这位女子因一个月内早退1分钟被辞退的事件，引发了人们对职场规定的关注，在职场中，我们既要遵守规定，又要关注人性化管理，让员工在公司感受到温暖，才能实现公司与员工的共同发展。