随着社会经济的不断发展，女性在职场中的地位和作用日益凸显，一份关于职场女性薪资水平的报告出炉，数据显示，我国职场女性的平均月薪为8978元，这一数据不仅体现了女性在职场中的经济实力，也反映了我国性别平等事业取得的显著成果。

报告显示，职场女性在各个行业和职位的薪资水平存在一定差异，金融、互联网、教育等行业女性薪资水平较高，平均月薪分别为12342元、11198元和10000元，而在制造业、批发和零售业等传统行业中，女性薪资水平相对较低，平均月薪分别为7852元和8345元。

值得关注的是，随着女性教育水平的提高，其在职场中的竞争力逐渐增强，报告指出，拥有本科学历的女性平均月薪为10458元，而大专学历的女性平均月薪为8648元，这一现象表明，教育水平是影响女性薪资水平的重要因素之一。

报告还显示，职场女性在晋升方面也取得了显著成果，在受访的职场女性中，有近三成女性担任了公司中层管理职位，近一成女性担任了高层管理职位，这表明，女性在职场中的晋升空间正在逐步扩大。

尽管女性在职场中的经济实力和地位不断提升，但性别薪酬差距依然存在，报告指出，职场女性的平均薪资水平仅为男性平均薪资的80.4%，这意味着女性在职场中仍然面临着一定的歧视和不平等待遇，推动性别平等，消除性别薪酬差距，仍是我国社会发展和职场改革的重要任务。

为了进一步促进性别平等，我国政府和社会各界已经采取了一系列措施，加强性别平等法律法规的制定和实施，提高职场女性的权益保护；推动企业加强性别平等管理，提高女性员工的薪资待遇和晋升机会；加强女性职业培训，提高女性在职场中的竞争力等。

报告称职场女性平均月薪8978元，这一数据反映了我国女性在职场中的经济实力持续提升，要实现真正的性别平等，消除性别薪酬差距，还需全社会共同努力，让我们期待，在不久的将来，职场女性能够享有更加公平、公正的待遇，为我国经济社会发展贡献更大的力量。