一起因公司要求员工抄写佛经而引发的劳动争议案件，在法院审理后，最终判决公司赔偿离职员工12万元，这起事件再次引发了社会对职场霸凌的关注和反思。

据了解，该公司员工小王（化名）因工作表现不佳，被公司领导要求抄写佛经作为惩罚，小王在无奈之下，开始按照要求抄写佛经，随着抄写佛经的次数增多，小王逐渐产生了抵触情绪，认为这是公司对其的职场霸凌，在多次沟通无果后，小王决定向公司提出离职。

公司以小王未完成工作任务为由，拒绝支付其离职赔偿金，小王遂将公司告上法庭，要求公司支付离职赔偿金及精神损害赔偿。

在法庭审理过程中，小王提供了大量证据证明公司要求其抄写佛经的行为，违反了劳动法的相关规定，小王还表示，公司要求其抄写佛经的行为，对其身心健康造成了严重影响。

法院审理后认为，公司要求员工抄写佛经的行为，属于变相的劳动惩罚，侵犯了员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应支付小王离职赔偿金及精神损害赔偿。

法院判决公司赔偿小王12万元，并要求公司立即支付，这起案件的判决，在社会上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示，职场霸凌现象在我国仍然普遍存在，员工在职场中遭受不公平待遇的情况时有发生。

这并非我国首次出现因公司要求员工抄写佛经而引发的劳动争议，此前，也有多家企业因类似原因被员工告上法庭，这些事件反映出，我国企业在管理过程中，仍存在诸多问题。

部分企业领导的法律意识淡薄，对员工的合法权益缺乏尊重，他们认为，只要是对企业有利的事情，就可以不择手段地实施，这种观念严重损害了员工的利益，也损害了企业的形象。

我国在劳动法律法规方面仍有待完善，虽然《中华人民共和国劳动法》对员工的合法权益做出了明确规定，但在实际操作过程中，仍存在许多漏洞，这使得企业在侵犯员工权益时，能够轻易逃避法律的制裁。

针对这一问题，有关部门应采取以下措施：

1、加强企业领导的法律教育，提高其法律意识，使其尊重员工的合法权益。

2、完善劳动法律法规，加大对侵犯员工权益行为的处罚力度。

3、加强对企业的监管，对存在职场霸凌现象的企业进行严肃处理。

4、增强员工的维权意识，鼓励员工在遭受不公平待遇时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

这起因公司要求员工抄写佛经而引发的劳动争议案件，再次提醒我们，职场霸凌现象在我国仍然严重，只有全社会共同努力，才能让职场霸凌无处遁形，还员工一个公平、公正的职场环境。