一位名叫小丽的女子在社交媒体上勇敢地揭露了自己在面试过程中遭遇七旬董事长猥亵的恐怖经历，这起事件引起了社会广泛关注，人们纷纷对女性权益保护问题提出质疑和反思。

小丽在求职过程中，接到一家知名企业的面试通知，在面试过程中，她遭遇了意想不到的噩梦，据小丽描述，面试过程中，董事长以各种理由要求她单独进入办公室，并在办公室内对她进行言语骚扰和身体侵犯，小丽在极度恐惧和绝望中，终于鼓起勇气报警，并将此事公之于众。

这起事件一经曝光，立即引起了社会各界的高度关注，人们纷纷对小丽表示同情，并对董事长的不当行为表示愤慨，人们也对女性权益保护问题进行了深入的反思。

这起事件暴露出部分企业对女性员工的权益保护意识淡薄，在招聘过程中，企业应严格遵守相关法律法规，为求职者提供一个公平、公正的面试环境，部分企业却将招聘当作一种权利，对求职者进行言语和身体上的侵犯。

这起事件反映出我国在女性权益保护方面的法律法规仍需进一步完善，虽然我国已经制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，但在实际执行过程中，仍存在诸多漏洞，这为一些不法分子提供了可乘之机。

针对这起事件，有关部门已经介入调查，社会各界也纷纷呼吁企业加强自律，提高对女性员工的关爱和保护，以下是一些建议：

1、企业应加强对招聘过程的监管，确保面试环境公平、公正，杜绝任何形式的骚扰和侵犯。

2、企业应加强对员工的培训，提高员工对女性权益保护的认识，营造尊重女性的企业文化。

3、完善相关法律法规，加大对侵犯女性权益行为的处罚力度，让违法者付出应有的代价。

4、媒体要充分发挥舆论监督作用，关注女性权益保护问题，提高社会关注度。

5、广大女性要勇敢地站出来，揭露不法行为，维护自己的合法权益。

这起事件再次敲响了女性权益保护的警钟，我们期待在全社会共同努力下，为女性营造一个安全、和谐的工作环境，让每一位女性都能享有公平、公正的待遇。