近年来，我国国企改革不断向纵深推进，管理人员末等调整和不胜任退出制度备受关注，这项改革旨在优化国企管理层结构，提升企业运营效率，激发企业活力，哪些人员将面临“退出”机制呢？

末等调整的对象主要是那些在业绩考核中排名靠后、不能胜任本职工作的管理人员，这些人员可能由于能力不足、责任心不强等原因，导致企业效益低下，甚至出现重大失误，通过末等调整，将这些不胜任的管理人员淘汰出局，有利于企业选拔优秀人才，提高整体管理水平。

不胜任退出制度主要针对那些因违法违纪、违反企业规章制度等原因，无法继续担任管理岗位的人员，这些人员可能涉及贪污腐败、损害企业利益等行为，严重损害了国企的形象和声誉，通过不胜任退出制度，可以对这些人员进行严肃处理，维护国企的纪律和规矩。

以下几类人员也可能面临“退出”：

1、年满退休年龄的人员：随着国企改革的推进，部分老员工将达到退休年龄，这部分人员将按照国家相关政策，办理退休手续。

2、因企业结构调整、转型升级等需要，部分管理人员将不再符合岗位要求，在这种情况下，企业将根据实际情况，对这些人员进行调整或退出。

3、在企业内部竞聘中落选的人员：为了激发员工积极性，国企将开展内部竞聘，在竞聘过程中，落选的管理人员可能面临退出岗位的情况。

推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，对于国企改革具有重要意义，它有助于优化国企管理层结构，提高企业运营效率，它有利于激发员工积极性，促进企业持续发展，它有助于维护国企形象，提升国企在国内外市场的竞争力。

在推行这项改革的过程中，需要注意以下几点：

1、严格执行相关法律法规，确保改革公平、公正、公开。

2、加强对退出人员的培训和引导，帮助他们重新就业或创业。

3、注重改革政策的宣传和解读，让广大员工充分了解改革的目的和意义。

国企改革是一项系统工程，管理人员末等调整和不胜任退出制度只是其中一项重要举措，通过不断完善改革措施，我们相信，国企必将迎来更加美好的明天。