近年来，我国职场中“上四休三”的工作模式逐渐兴起，这种模式旨在提高员工的生活质量，减轻工作压力，在看似美好的背后，许多职场人却发现，实行“上四休三”后，自己的工资竟然只剩下了八成，这一现象引发了广泛的关注和讨论，本文将对此进行深入剖析。

上四休三模式背后的初衷

“上四休三”模式起源于日本，旨在通过缩短工作时间，提高员工的生活质量，这种模式在我国逐渐流行，企业希望通过此举吸引和留住人才，提高员工的幸福感和忠诚度，在实施过程中，这一模式却暴露出诸多问题。

工资减少：上四休三后的现实困境

1、工资计算方式改变

在“上四休三”模式下，员工的工作时间缩短，但工资并未相应减少，这就导致企业在计算工资时，将原本按月计算的工资平均到每周，从而使得实际到手的工资减少。

2、福利待遇缩水

在“上四休三”模式下，部分企业为了降低成本，减少了员工的福利待遇，原本的五险一金、年终奖等福利，可能因为工作时间缩短而受到影响。

3、工作压力不减反增

虽然“上四休三”模式缩短了工作时间，但员工为了保持原有的收入水平，不得不加班加点完成工作任务，这使得员工的工作压力不减反增，生活质量并未得到实质性提升。

职场人的反思

1、职场人应关注自身权益

面对“上四休三”后工资减少的现象，职场人应关注自身权益，与用人单位进行沟通，争取合理的待遇，提高自身的综合素质，增加谈判筹码。

2、企业应注重员工福利

企业应充分认识到，员工的福利待遇与企业的长远发展息息相关，在实施“上四休三”模式时，应确保员工的工资和福利待遇不受影响，为员工创造良好的工作环境。

3、政府应加强监管

政府应加强对企业实施“上四休三”模式的监管，确保企业在实施过程中，切实保障员工的合法权益，加强对企业的引导，鼓励企业为员工提供更多福利，提高员工的生活质量。

“上四休三”模式在我国职场中虽然得到了一定程度的推广，但工资减少的现象却不容忽视，职场人应关注自身权益，企业应注重员工福利，政府应加强监管，共同为构建和谐职场贡献力量，才能让“上四休三”模式真正发挥其应有的作用，提高员工的生活质量。