随着我国经济的快速发展，A股市场上市公司越来越多，企业间的竞争也日益激烈，近年来，为了应对市场压力，提升公司业绩，不少A股公司的高管们纷纷采取了自愿降薪的措施，有一家公司更是提出了高管自愿降薪20%直至盈利的举措，这一行为引发了市场的广泛关注。

这家公司的高管们表示，面对当前的市场环境，他们愿意以实际行动承担起企业发展的责任，通过降低个人收入，激励全体员工共同努力，实现公司业绩的突破，这一举措不仅体现了高管们的责任担当，也为其他上市公司树立了榜样。

高管自愿降薪20%直至盈利，有利于激发员工的积极性，在当前经济形势下，企业要想实现盈利，离不开全体员工的共同努力，高管们通过降低个人收入，表明了自己与员工同甘共苦的决心，这将极大地激发员工的斗志，提高团队凝聚力，从而推动公司业绩的提升。

高管自愿降薪有助于优化公司成本结构，在市场竞争激烈的情况下，企业要想降低成本，提高盈利能力，就需要从内部管理入手，高管降薪可以减少公司的薪酬支出，从而降低成本，提高公司的盈利空间。

高管自愿降薪有助于树立企业良好的社会形象，在当前社会，企业社会责任越来越受到重视，高管自愿降薪，体现了企业对员工的关爱和对社会的担当，有助于树立企业良好的社会形象，提升企业的品牌价值。

高管自愿降薪并非没有风险，高管降薪可能会影响他们的生活品质，甚至影响到他们的家庭，如果公司业绩长期无法实现盈利，高管降薪可能成为一种无谓的牺牲，在实施高管自愿降薪的同时，企业还需采取有效措施，确保公司业绩的持续增长。

为了确保高管自愿降薪举措的有效实施，该公司提出了以下措施：

1、制定明确的目标和计划，公司应根据实际情况，设定合理的盈利目标，并制定详细的实施计划，确保高管降薪与公司业绩提升同步进行。

2、加强内部管理，公司应加强内部管理，提高运营效率，降低成本，为高管降薪创造有利条件。

3、关注员工福利，在高管降薪的同时，公司应关注员工的福利待遇，确保员工的生活品质不受影响。

4、建立激励机制，公司应建立有效的激励机制，激发员工的积极性，推动公司业绩的持续增长。

A股公司高管自愿降薪20%直至盈利的举措，既体现了高管们的责任担当，也为其他上市公司树立了榜样，在当前经济形势下，企业应积极借鉴这一做法，通过优化成本结构、加强内部管理、关注员工福利等措施，实现业绩的持续增长，共同推动我国A股市场的健康发展。